可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
单位未按时缴纳社保费，能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：单位不为员工缴纳社保费用，可根据《劳动争议仲裁法》第32条申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，适用于劳动关系、合同、离职、保险等争议。根据《劳动法》第100条，单位无故不缴纳社保费用，劳动行政部门可责令其缴纳并加收滞纳金。
延伸阅读
违反社保缴纳规定的单位，如何维护劳动权益？
当单位未按时缴纳社保费时，您可以通过以下方式来维护自己的劳动权益。首先，您可以与单位进行沟通，提醒他们按时缴纳社保费，并要求他们解决问题。如果单位不予理睬或无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。根据劳动法的规定，您有权申请劳动仲裁，仲裁机构将会介入并调解纠纷。如果仲裁无法解决问题，您还可以考虑提起劳动诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，建议您妥善保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。请记住，维护自己的劳动权益是合法的，您应该积极行动，寻求合理的解决办法。
当单位未按时缴纳社保费时，您可以通过以下方式来维护自己的劳动权益。首先，您可以与单位进行沟通，提醒他们按时缴纳社保费，并要求他们解决问题。如果单位不予理睬或无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。根据劳动法的规定，您有权申请劳动仲裁，仲裁机构将会介入并调解纠纷。如果仲裁无法解决问题，您还可以考虑提起劳动诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，建议您妥善保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。请记住，维护自己的劳动权益是合法的，您应该积极行动，寻求合理的解决办法。
结语：根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定，单位不为员工缴纳社保费用，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，该情况适用于劳动争议的范围。根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。建议您与单位沟通解决问题，如无法解决，可以咨询劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。如仲裁无效，您还可以考虑提起劳动诉讼。请妥善保留相关证据和文件，积极维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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