单位未按时缴纳社保，劳动者可仲裁的时效是多久？-法律问答|晖律网

单位未按时缴纳社保，劳动者可仲裁的时效是多久？

回答于2024-04-30 阅读（2384）

律师回答

摘要：单位不交社保仲裁时效一年，劳动关系存续期间不受时效限制。不交社保企业应被罚款，负责人员也需罚款。如发现不购买社保，可申请劳动仲裁，需准备材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。公司要求签不交社保保证书，导致无法申请工伤认定的，也可通过劳动仲裁解决。对于社保权益被侵害的情况，建议委托专业律师参与仲裁或诉讼。

一、单位不交社保仲裁时效是多久
劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵犯时开始计算，如果劳动关系存续期间的，不受时效限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、不交社保企业该如何处罚
实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：
1、首先需要你准备下面几种材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;
(3)劳动者的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。当然，要是社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。

延伸阅读

结语：单位不交社保的劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需在知晓权益被侵犯之日起计算。如果劳动关系存续期间发生争议，则不受时效限制。不交社保的企业将受到社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正者将面临罚款，罚款金额为应缴社保费数额的一倍至三倍，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到罚款处罚。若在劳动合同签订后发现企业不购买社保，劳动者可以申请劳动仲裁，具体申请流程包括准备劳动争议申诉书、查询用人单位工商登记资料、提供身份证复印件和相关证据资料等，并向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于社保权益被侵害的情况，建议委托专业律师参与仲裁或诉讼。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

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