根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁仲裁时效是多久？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时间限制是多少？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序的时间限制主要取决于具体情况和地区的法律规定。一般而言，劳动仲裁程序的时效为60天至90天，但在特殊情况下，可以延长至120天。时效的计算通常从劳动仲裁申请受理之日开始计算。然而，需要注意的是，不同地区和具体案件可能存在一定的差异和特殊规定，因此建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获取更准确和具体的信息。劳动仲裁程序的时间限制旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进公正和高效的劳动争议解决。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁程序的时效期限是非常重要的，它旨在确保劳动者和用人单位的权益得到保护并促进劳动争议的公正解决。根据具体情况和地区的不同，劳动仲裁程序的时效期限一般为60天至90天，特殊情况下可延长至120天。然而，需要注意的是，不同地区和具体案件可能存在差异和特殊规定，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。劳动仲裁程序的时效期限对于维护劳动关系的稳定和公平性具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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