法律分析：劳动仲裁时效是：2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

劳动关系的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系确认之诉属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用仲裁时效的规定，将起算点规定为“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。确认劳动关系是请...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的程序包括申诉、受理、仲裁准备、当事人不到庭的处理、鉴定、质证、辩论及最后陈述、调解和裁决。...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

法律分析：一、社会保险劳动仲裁时效是多久一年。法律规定《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳...查看全文

一、社会保险劳动仲裁时效是多久劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法...查看全文

劳动经济补偿金时效一年，需在一年内提出仲裁或起诉。劳动纠纷仲裁时效为一年，超过不受理。经济补偿金可协商确定，但需明确法定金额。劳动合同期满终止时，用人单位需在离职手续后支付经济补偿金和应得工资；员工自离职则无需支付补偿金。...查看全文

法律分析:仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出...查看全文

律师分析： 仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通...查看全文

劳动仲裁一般只有1年时效。 仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 但是，劳动关系终止时，应当自劳动关...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但有特殊情况下可中止或中断时效。劳动争议超过一年一般不能申请仲裁，但拖欠劳动报酬争议、不可抗力或其他正当理由可例外。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会受理决定、送达被申请人、开庭裁决...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

一、劳动仲裁的时效是多长时间 1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年； 2、法律依据：...查看全文

法律分析：劳动仲裁法时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：_x000D_ 《劳动争议仲裁调...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时...查看全文