劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼...查看全文

双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决时效期是多久?劳动仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当事人逾期不提起诉讼的，则仲裁裁决书对当事人发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。拖欠劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁终局裁决生效时间是多久?裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院...查看全文

劳动仲裁一般只有1年时效。 仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 但是，劳动关系终止时，应当自劳动关...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

一、劳动仲裁的时效是多长时间 1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年； 2、法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：《劳动争议仲裁委员会办案规则》（已经失效）第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。 裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。 《...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效是：2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,仲裁庭应当经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

劳动仲裁裁决十五日后生效，可执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，不服劳动争议仲裁裁决的当事人需在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

律师分析:劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文