劳动仲裁时效多久 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁时效多久？

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...查看全文

问劳动仲裁时效多久

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁时效多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问申请劳动仲裁时效多久

答

法律分析:申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

问公职人员劳动仲裁时效多久

答

法律分析:公职人员劳动仲裁时效一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

问劳动仲裁时效是多久

答

法律分析：劳动仲裁时效是：2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

问劳动仲裁时效有多久

答

法律分析:2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁...查看全文

问劳动仲裁时效有多久

答

法律解析： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和...查看全文

问劳动仲裁时效是多久

答

申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

问劳动仲裁时效有多久？

答

律师分析： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和...查看全文

问两年未签订劳动合同申请劳动仲裁时效多久

答

法律分析：一、两年未签订劳动合同申请劳动仲裁时效多久用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。...查看全文

问劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期如何处理？

答

律师分析：仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通...查看全文

问劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期如何处理

答

法律分析:仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出...查看全文

问申请劳动仲裁时效有多久

答

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算；劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制；申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，口头申请也可接受...查看全文

问申请劳动仲裁时效是多久

答

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

问查询劳动仲裁时效是多久

答

劳动关系的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系确认之诉属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用仲裁时效的规定，将起算点规定为“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。确认劳动关系是请...查看全文

问工伤劳动仲裁时效是多久

答

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

问2023年劳动仲裁时效是多久？

答

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的程序包括申诉、受理、仲裁准备、当事人不到庭的处理、鉴定、质证、辩论及最后陈述、调解和裁决。...查看全文

问工伤劳动仲裁时效是多久

答

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依...查看全文

问劳动补偿金和劳动仲裁时效是多久

答

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文