法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿：_x000D_ 1、用人单位依法在限期缴纳或者补足职工的保险费用。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询...查看全文

法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式：_x000D_ 1、单位要依法在限期缴纳或者补足。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；...查看全文

未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式包括：单位需在规定期限内依法缴纳或补足社会保险费，否则社会保险费征收机构有权查询其存款账户并申请相关部门划拨社会保险费。...查看全文

未缴纳保险的雇主将面临劳动仲裁赔偿，包括承担未缴社会保险费的罚款和滞纳金，赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失，承担生育保险待遇费用，承担基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用给劳动者带来的损失。...查看全文

公司未给员工缴纳社保，属于劳动争议。但劳动争议仲裁委员会通常不受理补缴社保费的申请，建议员工通过劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，员工可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

劳动者在公司工作时，公司应缴纳社保。如果员工辞职后一年内，可以申请仲裁要求支付补偿金。未缴纳社保费用的用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社保费而主动辞职，可获得经济补偿金。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

法律分析:未交养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁应当注意以下事项:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请；其他。...查看全文

公司未缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，该情况属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门举报，要求单位受到行政处罚并办理社会保险。...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解...查看全文

公司不交保险申请劳动仲裁的流程是提交书面申请、等待审核、调解庭调解、开庭审理、等待裁决，对结果不服可起诉。未签劳动合同争议仲裁申请书需写明基本信息、请求事项、事实和理由，并准备证据目录。劳动仲裁判决后，劳动者可在收到裁决书后十五日...查看全文

自用工超过一个月故意不签订劳动合同属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。【75字】...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文