法律分析：一、试用期间是否需要交社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多...查看全文

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在合同期限内，单位应为试用期员工缴纳社保。新公司可到社保机构办理社保登记，按规定缴纳社保费。办理好缴费登记后，单位应在每月1日至15日内缴纳...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。 试用期规定： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 试用...查看全文

试用期是劳动合同期限内的相互了解和考察期，根据劳动法规定，用人单位必须为员工在试用期内缴纳社保，不签订劳动合同或不缴纳社保都属于违法行为，用人单位将承担2倍经济补偿金。...查看全文

试用期需要交社保。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合...查看全文

法律分析:职工试用期需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内已经产生了劳动关系。法律依据:《《中华...查看全文

试用期内的员工与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保。不缴纳社保会导致两种明显结果：违法行为下员工辞职可获得经济补偿，单位承担工伤待遇和赔偿。试用期不缴纳社保是违法的，双方约定也无效，必须按照法律规定执行。...查看全文

违法：试用期单位不给员工缴纳社保属违法行为。员工可与单位协商，如无效可投诉社保中心或申请劳动仲裁。单位应在员工转正后补交社保，以避免法律风险。交纳保险是单位和个人的双向义务，试用期也应享受保险。企业上保险是法定义务，不取决于员工意...查看全文

法律分析：需要。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限...查看全文

试用期内必须缴纳社会保险费，违规者将面临罚款和滞纳金。劳动合同中应明确试用期条款，口头约定不被认可。单位补缴社保费没有时效限制，员工有权要求补缴，国家部门也应强制用人单位履行义务。缴纳社保费已涉及国家利益，不能以诉讼时效为抗辩理由...查看全文

本文主要探讨了试用期员工是否需要缴纳社保的问题。试用期是劳动合同期间的一个部分,根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果不缴纳社保,可能会对单位造成加大用工风险和不必要的经济损失。因此,用人单位应该按...查看全文

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律...查看全文

试用期内必须交社保，单位不交社保将面临罚款。劳动者可与公司协商，如协商不妥可向劳动监察部门投诉，无果可申请劳动仲裁和诉讼。用人单位需在30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费。单位不办理登记将受到处罚，罚款数额视情...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网网小编一起看看吧。 一、...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网小编一起看看吧。 一、试...查看全文