从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定...查看全文

法律分析:单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：试用期内用人单位需要给员工缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期包括在劳动合同期限中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

试用期内必须交社保，单位不交社保将面临罚款。劳动者可与公司协商，如协商不妥可向劳动监察部门投诉，无果可申请劳动仲裁和诉讼。用人单位需在30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费。单位不办理登记将受到处罚，罚款数额视情...查看全文

用人单位在职工试用期内应当办理社会保险，否则违反劳动法。试用期是双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定。许多用人单位习惯性地不为员工缴纳社会保险费，导致劳动者合法权益受损。劳动者有权解除劳动合同，并可向劳动行政部门投诉...查看全文

用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗 必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。 1、试用期不...查看全文

公司在试用期不给员工购买五险一金违法，即使员工要求不购买也不免责。用人单位有法定义务为员工办理社保，发现违法行为可向劳动保障监察部门或社保机构投诉。...查看全文

一、单位试用期是否交社保 1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、《中华人民共和国...查看全文

法律分析：人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用人单位...查看全文

法律分析： 试用期内也是需要交纳社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...查看全文

试用期需要交社保。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合...查看全文

法律分析： 试用期内要缴社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。 法律依据：： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

劳动合同法规定试用期的期限和相关规定，包括试用期不得超过一定时间、同一用人单位只能约定一次试用期等。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

试用期单位不缴纳社保是违法行为，根据《社会保险法》的规定，单位应当在员工入职之日起30天内为其缴纳社保。因此，试用期单位也有责任为员工缴纳社保。试用期与合同期的相关规定，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对此有不同的规定。...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：一、试用期间是否需要交社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多...查看全文

法律分析：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。 由...查看全文

法律分析：一、在试用期内可以不交社保吗?试用期内不可以不交社保，建立用工关系后的30天内必须交社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...查看全文

我国《劳动合同法》明确规定：在试用期中，除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...查看全文