法律分析：实习期间是可以离职的。劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。 《民典法》第七百七十二条...查看全文

实习生的主旨：实习生是非正式雇佣的劳工，通过在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验。实习生有权随时提出辞职，只需提前三天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》38条，若用人单位存在违法情况，实习生可以立即提出解除劳动关系而无需用人...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间离职有工作吗？如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期的规定是一项特...查看全文

律师分析： 实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

法律分析:实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师解答： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。...查看全文

律师分析： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。...查看全文

实习期间离职不发放底薪只给提成 实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

法律解析： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。...查看全文

律师分析： 实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为你还不算里面的正式员工，不需要一个月。正式员工的话，要提前一个月，待部门经理审核之后才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师分析:实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为你还不算里面的正式员工，不需要一个月。正式员工的话，要提前一个月，待部门经理审核之后才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、实习生实习期间没有签合同主动离职实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

法律分析：1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依...查看全文

实习期离职一般需要提前三天通知用人单位。实习期与试用期不同，身份、目的、关系、合同期限和权利义务方面存在差异。劳动合同中没有实习期的规定，只有试用期的规定。在实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，用人单位不承担无过错责任，不需要执...查看全文

辞职过程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续和开离职证明。辞职信应包括离职原因、期限、交接和感谢。与主管详谈时要准备充分理由，坚持自己的立场。交接工作要尽责，直到工作完全交接。办理人事手续包括退工单、档案转移和转移养老...查看全文

试用期辞职流程一般为三天，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期辞职工资原则上不扣除，应在离职当天结算。劳动合同法规定，试用期最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内想辞职，需提...查看全文

离职流程：试用期辞职需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。手签报告需直接领导批准，转交人事部备案。停保、封存公积金等手续需办理，并整理成离职资料。交接工作完毕后，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取...查看全文

一般来说，实习合同不同于劳动合同，当然可以直接走人,但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文