法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应当先通过工会调解,如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果,可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设,为弱势群体提供法律帮助。同时,加强对用工单位的监管力度,减少劳动争议发生。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位与劳动者发生劳动争议,双方应当通过协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应当先通过工会调解,如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果,可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设,为弱势群体提供法律帮助。同时,加强对用工单位的监管力度,减少劳动争议发生。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位与劳动者发生劳动争议,双方应当通过协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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