最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过...查看全文

律师解答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳...查看全文

根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百...查看全文

法律分析： 最高人民法院关于劳动争议的司法解释为劳动争议审判工作提供了切实有效的法律依据，有利于正确审理劳动争议案件，为劳动者提供了便捷有效的司法程序。 法律依据 《劳动法》第七十七条　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

法律分析：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。法律依据：...查看全文

法律分析： 我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》旨在解决劳动争议，保护当事人权益，促进劳动关系和谐稳定。它规定了适用情形、调解、仲裁、开庭裁决等程序，适用于劳动关系中的各类争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动保护、工资...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当先通过工会调解，如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设，为弱势群...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当先通过工会调解，如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设，为弱势群...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当先通过工会调解，如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设，为弱势群...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当先通过工会调解，如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设，为弱势群...查看全文

一、劳动争议调解仲裁法47条解释47条：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个...查看全文

律师解答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律...查看全文

律师解答： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律...查看全文

法律解析： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律...查看全文

法律分析：劳动法渊源，亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国，劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。【法律依...查看全文

劳动争议是指劳动法律关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动法调整的对象是劳动关系及其相关关系。劳动者的劳动权利包括获得有保障的工作的权利。劳动争议调解申请是双...查看全文

律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳...查看全文

法律分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。法律依据:《最...查看全文