律师解答：
合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根据合同保护自己，也就是说，工作量、工作时间大于合同规定，劳动报酬少于约定，或者发薪不守时，福利待遇削减等等劳动者利益没有兑现的时候，劳方（劳动者）可以据此向劳动仲裁等劳动者保护单位申请帮助，以维护自身的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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法律解析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文
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律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文
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法律解析： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同...查看全文
律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文
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律师分析： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文
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律师分析： 内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
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法律解析： 没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲...查看全文
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法律解析： 跟私人老板干同样需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国...查看全文
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法律分析:老板不给工资且没有协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系，并且请求支付足额的劳动报酬；也可向劳动行政部门举报，并提交可以证明劳动关系的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
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