法律分析:内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据:...查看全文

法律分析：一、和老板签协议有效果吗跟老板签的劳动合同一般是有效的，只要签订的当事人具有相应的民事行为能力，签订的行为是其真实意思表示，且内容没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。二、劳动合同的...查看全文

法律分析:合同只要你们内容不违法，双方签字即生效。要根据具体的合同内容来认定合同是否有效。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同...查看全文

合同只要你们内容不违法，双方签字即生效。要根据具体的合同内容来认定合同是否有效。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

只要公司和员工签订的协议符合以下条件，就是合法有效的：签订的当事人具备相应的民事行为能力，签订的行为真实反映了当事人的真实意愿，并且协议内容没有违反法律规定或公序良俗。...查看全文

律师分析:解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳...查看全文

律师分析： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

法律解析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

法律解析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

律师解答： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与私人老板签订的劳动合同是有效的，双方需在合同上签字或盖章确认。劳动合同具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。双方还...查看全文

公司和员工签的协议有效且合法，前提是依法订立，不损害他人权益，不违反公序良俗和公司章程。协议书不是本人签字可能有效，但需根据情况判断是否获得授权。签名而无手印的协议也是有效的，只要当事人均签名、盖章或按指印，或一方已履行主要义务并...查看全文

律师解答： 公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、...查看全文

一、公司和员工签附加协议有效吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力，是有效的。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。...查看全文