公司和员工签的协议有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司和员工签的协议有效吗合法吗

公司和员工签的协议有效且合法，前提是依法订立，不损害他人权益，不违反公序良俗和公司章程。协议书不是本人签字可能有效，但需根据情况判断是否获得授权。签名而无手印的协议也是有效的，只要当事人均签名、盖章或按指印，或一方已履行主要义务并...查看全文

问公司和员工签订的协议有法律效力吗

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法律分析：一、公司和员工签订的协议有法律效力吗1、公司和员工签订的协议是有法律效力的。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、...查看全文

问公司和员工签署的保密协议有法律效力吗

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律师分析:公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...查看全文

问公司和员工签附加协议有效吗

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一、公司和员工签附加协议有效吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力，是有效的。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。...查看全文

问公司欺骗员工签协议有效吗

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被骗所签的劳动合同有效吗无效，根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

问和公司签了工伤协议有效吗

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法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。法律依据：《中华人...查看全文

问公司和员工签合作协议有用吗？

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法律解析：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司和员工签合作协议有用吗？

答

律师分析：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司和员工工资口头协议有效吗

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一、口头约定工资是否有法律效力工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。二、劳动合同上不写工资可以吗大部分劳动合同是...查看全文

问老板和员工签的协议有效吗？

答

问老板和员工签的协议有效吗

答

法律分析:内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据:...查看全文

问员工代签协议公司盖章有效吗

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法律分析：一、员工代签协议公司盖章有效吗代签的劳动合同是没有法律效力的根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

问公司和个人签的协议有效吗

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法律分析：一、公司和个人签的协议有效吗公司和个人依法签的合同一般有效。根据我国相关法律的规定，公司和个人签的合同为劳动合同，只要符合合同的生效要件，那么合同自成立时生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...查看全文

问公司对员工签订的保密协议有效吗？

答

公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护，前提是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定和公序良俗。员工离职后，保密协议仍具有法律效力，违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责...查看全文

问公司和员工没有签订协议合法吗?

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一、公司和员工没有签订协议合法吗?公司未签劳动合同是绝对不合法的。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使...查看全文

问公司和员工签合作协议有用嘛？

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律师解答：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司没有和员工签订劳动协议

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直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必...查看全文

问公司和员工不签劳动协议

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法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

问公司允许和员工签挂靠协议吗

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法律分析：一、公司允许和员工签挂靠协议吗《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者...查看全文

问员工代替公司签订居间协议有效吗

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法律分析：一、员工代替公司签订居间协议有效吗对于代签的居间合同，如果代签人持有被代理人书面的授权委托书，合同有效；如果代签人没有被代理人的书面的授权委托书，但是经被代理人的认可追认的，合同有效；内容没有违反法律规定的，...查看全文