法律解析:
内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。
法律解析:
内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。
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律师分析: 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师解答: 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
和企业签订劳动合同对劳动者是有很大保障的。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范...查看全文
一、公司和员工没有签订协议合法吗?公司未签劳动合同是绝对不合法的。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使...查看全文
公司和员工签的协议有效且合法,前提是依法订立,不损害他人权益,不违反公序良俗和公司章程。协议书不是本人签字可能有效,但需根据情况判断是否获得授权。签名而无手印的协议也是有效的,只要当事人均签名、盖章或按指印,或一方已履行主要义务并...查看全文
只要公司和员工签订的协议符合以下条件,就是合法有效的:签订的当事人具备相应的民事行为能力,签订的行为真实反映了当事人的真实意愿,并且协议内容没有违反法律规定或公序良俗。...查看全文
法律分析:内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。...查看全文
传媒公司的合同有用吗 依据我国民法典的规定,传媒公司的合同有没有用,主要看合同是否依法成立,依法成立的合同才受保护的,才具有法律约束力。签订合同的当事人具有民事行为能力,并是双方自愿签订,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规...查看全文
法律分析:可以办理车贷的,一般首付在20%。购车贷款的条件(1)具有有效身份证明且具有完全民事行为能力;(2)能提供固定和详细住址证明;(3)具有稳定的职业和按期偿还贷款本息的能力;(4)个人社会信用良好;(5)持有贷款人...查看全文
法律分析:可以办理车贷的,一般首付在20%。购车贷款的条件(1)具有有效身份证明且具有完全民事行为能力;(2)能提供固定和详细住址证明;(3)具有稳定的职业和按期偿还贷款本息的能力;(4)个人社会信用良好;(5)持有贷款人...查看全文
一、公司和员工签附加协议有效吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力,是有效的。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。...查看全文
法律分析:一、公司与员工签订协议合法吗内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:...查看全文
直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必...查看全文
法律分析:一、个人和公司可以签合作协议吗1、合法。企业和个人签定协议依法签订的都是有效的,但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。...查看全文
法律分析:一、个人可以和公司签合作协议吗可以,一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是合法有效的。《民法典》第五百零二条...查看全文
法律分析:如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工...查看全文
法律分析:一、公司允许和员工签挂靠协议吗《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者...查看全文
法律分析:供货方: (以下简称甲方)购买方: (以下简称乙方)甲方与乙方进行商品交易的任何相关程序为达到双方平等、互利、合法、公平的交易原则,经双方友好协商,签署如下协议:一...查看全文
法律分析:供货方: (以下简称甲方)购买方: (以下简称乙方)甲方与乙方进行商品交易的任何相关程序为达到双方平等、互利、合法、公平的交易原则,经双方友好协商,签署如下协议:一...查看全文
法律解析: 建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如...查看全文
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