法律分析:合同只要你们内容不违法，双方签字即生效。要根据具体的合同内容来认定合同是否有效。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同...查看全文

劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与私人老板签订的劳动合同是有效的，双方需在合同上签字或盖章确认。劳动合同具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。双方还...查看全文

法律分析:内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据:...查看全文

律师分析： 内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

劳动合同的签署和内容要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应由双方协商一致，并在合同上签字或盖章生效。合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...查看全文

根据法律规定，与私人老板签订的劳动合同应符合法律规定且没有无效情形，方可视为有效。法律明确规定，如果通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使对方在不真实情况下签订或变更劳动合同，或者用人单位试图免除自身法定责任或剥夺劳动者权利，则该劳动...查看全文

法律分析：员工辞退老板不支付违约金，员工在试用期辞职不需要承担违约责任，单位不签合同，给员工双倍工资等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

法律分析：员工辞退老板不支付违约金，员工在试用期辞职不需要承担违约责任，单位不签合同，给员工双倍工资等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

法律分析：1、可以提起仲裁，要求经济补偿金，没签合同的2倍工资。2、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...查看全文

法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过...查看全文

法律分析：一、老板和员工签的合同有没有强制性的合同的法律强制性规定，主要在于不得存在违法的条款，或者协商的情况不得违反相关规定。根据《民法典》(以下简称《民法典》)第一百四十四条第5项的规定，违反法律、行政法规的强制性...查看全文

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

律师分析： 按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满...查看全文

法律分析：劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文