一、员工试用期不做了可以结薪资嘛
1、员工在试用期不做了辞职的，是有薪资的。并且我国劳动法规章，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期内在节假日加班有加班薪资嘛
按规章，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班薪资的。
并且，支付加班薪资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间薪资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
