一、工伤赔偿标准依据是什么
1、工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤赔偿是不是按照工资赔偿
应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。
2023工伤赔偿标准依据是什么
律师回答
摘要：工伤赔偿标准及法律依据，工伤赔偿不仅包括多项费用，还需根据医疗和伤残情况确定具体金额，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条支付。工伤赔偿应按实际工资计算，用人单位若少缴造成待遇减少，需承担赔偿责任。
延伸阅读
2023年工伤赔偿标准的调整方向和影响
2023年工伤赔偿标准的调整方向和影响可能涉及多个方面。在调整方向上，政府可能会考虑提高工伤赔偿金额，以更好地保护工人的权益。此外，调整也可能包括加大对不同工伤类型的赔偿力度，以更公平地对待不同工伤情况。这些调整可能会对企业的经济负担产生影响，特别是对于那些高风险行业和劳动密集型企业来说。此外，调整可能还会对工伤保险制度的运行和管理带来一定挑战，需要政府和相关部门的有效监管和协调。综上所述，2023年工伤赔偿标准的调整将在保护工人权益和企业经济负担之间寻求平衡，并对工伤保险制度产生一定影响。
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结语：工伤赔偿标准依据《中华人民共和国社会保险法》确定，包括医疗费、伙食补助费等多项费用。赔偿金额根据医疗情况和伤残情况等具体情况确定。工伤赔偿应按实际工资计算，用人单位若少缴造成待遇减少，应承担赔偿责任。2023年工伤赔偿标准的调整可能涉及提高赔偿金额和加大对不同工伤类型的赔偿力度，平衡工人权益和企业经济负担是调整的重点。调整还需有效监管和协调，对工伤保险制度产生一定影响。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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