入职第一个月不发工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职第一个月不发工资？

答

律师分析：遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。【法律依据】...查看全文

问入职第一个月不发工资违法吗

答

法律分析：一、入职第一个月不发工资违法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文

问入职第一个月发工资吗

答

入职第一个月不交社保合法吗入职第一个月不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。新员工入职第一个月有绩效吗绩...查看全文

问入职第一个月工资怎么发

答

法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方...查看全文

问入职第一个月怎么发工资吗

答

法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。...查看全文

问第一个月入职不足一个月薪资怎么发？

答

律师解答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法当月出勤天数...查看全文

问入职第一个月压工资

答

法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

问入职第一个月工作了一周没发工资

答

不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资...查看全文

问新员工入职第一个月工资怎么发

答

法律分析：当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

问新员工入职第一个月工资怎么发

答

问入职第一个月不满一个月工资怎么算？

答

律师分析：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

问入职第一个月不满一个月工资怎么算

答

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文

问入职第一个月有工资嘛？

答

律师解答：入职当月是有工资的，即使不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资，也不会扣发新员工的工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职第一个月有工资吗？

答

律师分析：入职当月是有工资的，即使不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资，也不会扣发新员工的工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职不满一个月工资怎么发？

答

律师分析：员工入职不满月工资怎么发工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问第三个月发第一个月的工资

答

用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

问刚入职不到一个月怎么发工资？

答

律师分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发，具体如何发放需要看和单位签订的劳动合同的具体约定。如果没有任何约定，入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工...查看全文

问刚入职不到一个月怎么发工资

答

一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发，具体如何发放需要看和单位签订的劳动合同的具体约定。如果没有任何约定，入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资...查看全文

问入职第一个月工资如何计算？

答

解答了新入职员工关于发放第一个月工资的问题，并提供了工资计算公式；同时介绍了新入职员工没有拿到工资时的应对措施，包括搜集相关证据、向劳监大队投诉、进行劳动仲裁申请等步骤。...查看全文

问新入职第一个月是否有工资

答

合法扣减劳动者工资的情况有：个人原因未完成任务、违反劳动纪律造成损失、事假扣一天工资、病假扣减绩效奖励。除此之外，单位不得扣发工资。员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。...查看全文