员工因疫情被隔离期间，用人单位应按正常工作期间工资标准支付。根据《传染病防治法》规定，政府提供生活保障，单位不得停止支付工资。工资待遇应由企业按正常工作期间支付。...查看全文

法律分析:疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤，享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳动合同。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

法律分析:对于疫情期间，员工不能上班的，工资可以通过与企业相互协商调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得...查看全文

律师分析： 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔...查看全文

法律分析:疫情期间，上班工资的发放办法:如果劳动者正常上班的，按照正常工资来发放；如果劳动者待岗在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资...查看全文

法律分析: 因疫情被隔离不能上班，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采...查看全文

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定...查看全文

律师分析： 正常发放，但具体情况可以与劳动者商议。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能...查看全文

按照相关法律的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法...查看全文

律师分析： 需要支付。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采...查看全文

律师分析： 上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货...查看全文

法律分析:上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券...查看全文

律师解答： 上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货...查看全文

法律分析:因疫情延期上班，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发；如果超过一个工资支付周期仍延期上班的，则只发适当的生活费，不发工资。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

新型冠状病毒感染肺炎期间，员工在家隔离不上班也能获得工资，按照正常工作期间工资支付；若未能复工，建议按照正常休假处理并获得相同工资收入；若未复工时间超过一个月，可以安排待岗并支付基本生活费；受疫情影响导致停工停产的，应按正常工作时...查看全文

律师解答： 政府隔离导致不能上班；按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。疫情期间公司停产导致不能上班；公司...查看全文

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。...查看全文

如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假...查看全文

工伤职工在停工留薪期满后应立即上班，与鉴定结论下达时间无关。若职工不复工，用人单位可停止支付工资和福利待遇，并书面通知其限期复工。若逾期不复工，则可按旷工处理。停工留薪期由医疗机构或康复机构出具的休养证明确定，若超过12个月，需设...查看全文