《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第四十二条第三款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。修改后的《民事诉讼法》第九十七条第三款规定：调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
由此可见，调解协议书双方当事人签收后无强制执行的法律效力，但其具有法律约束力，当事人应当自觉履行，而仲裁调解书和民事调解书，双方当事人签收后则直接发生法律效力。调解协议书法律效力的具体情况在本节后半部分加以阐述。
标准版劳动仲裁调解笔录
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书双方当事人签收后具有法律约束力，但无强制执行效力；而仲裁调解书和民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。调解协议书的法律效力在本节后半部分详细阐述。
延伸阅读
劳动纠纷调解程序及其要点
劳动纠纷调解程序是指在劳动争议发生时，通过调解方式解决纠纷的一套程序。其要点包括：首先，当劳动纠纷发生时，双方应当尽快寻求调解，可以通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会进行调解；其次，调解程序一般包括申请调解、召集双方当事人、听取双方陈述、调查取证、进行调解协议等环节；再次，调解的原则包括公正、公平、合法、自愿等；最后，调解成功后，双方应当按照调解协议履行义务，如有违反可以申请仲裁或提起诉讼。劳动纠纷调解程序及其要点是保障劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要方式。
劳动纠纷调解程序是指在劳动争议发生时，通过调解方式解决纠纷的一套程序。其要点包括：首先，当劳动纠纷发生时，双方应当尽快寻求调解，可以通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会进行调解；其次，调解程序一般包括申请调解、召集双方当事人、听取双方陈述、调查取证、进行调解协议等环节；再次，调解的原则包括公正、公平、合法、自愿等；最后，调解成功后，双方应当按照调解协议履行义务，如有违反可以申请仲裁或提起诉讼。劳动纠纷调解程序及其要点是保障劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要方式。
结语：调解协议书签收后虽无强制执行法律效力，但具有法律约束力，当事人应自觉履行。仲裁调解书和民事调解书签收后直接发生法律效力。劳动纠纷调解程序包括申请调解、听取陈述、调查取证、达成调解协议等环节，保障劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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