劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定期限劳...查看全文

法律分析:劳动合同期限的划分:_x000D_ 1、固定期限劳动合同，指的劳动合同有着明确的终止期限；_x000D_ 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；_x000D_ 3、以完成一定工作任...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。...查看全文

劳动合同期限是合同有效时间，双方应依合同约定履行义务。违约需承担责任。劳动法倾向于保护劳动者，可提前一个月申请解除劳动关系，单位不可随便解除。...查看全文

事业单位签劳动合同的期限规定是:同样适用固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等规定。我国的事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，此时劳动者的试用期为12个月...查看全文

法律分析：一、服务期与劳动合同期限的区别是什么劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一...查看全文

法律分析：“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确...查看全文

劳动合同续签期限规定及程序，以及劳动合同的最少签订年限。劳动合同到期后一个月内续签，否则用人单位需支付双倍工资。续签程序包括了了解员工意向、确定续订意向、协商要约和承诺、签字或盖章等。劳动合同最少签订三个月以上，试用期不得超过六个...查看全文

劳务合同试用期限的规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定...查看全文

法律分析:劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同试用期的最长期限为6个月，超过6个月的试用期需要支付经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月...查看全文

固定期限劳动合同的主旨是明确约定合同终止时间的劳动合同。外国人劳动合同满五年需经审批。劳动合同期满后，若劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订合同，用人单位应办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤且达到规定等级，可要求续订合同。...查看全文

新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。 新劳动法合同到期赔偿是什么 新劳动...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的期限类型和就业合同的签订方式和相关规定。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于期限的长短,而以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指完成特定任务后结束劳动合同。对于就业合同的签订期限,虽然没有强制规定...查看全文

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据劳动法的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、劳动合同双方当事人依据劳动法有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位...查看全文

法律分析： 劳动合同期限顺延的条件是：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延；女职工在孕期、产期、...查看全文