具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料： 身份证复印件一张; 学历证书复印件一张; 户口本本人和户主的各复印一张; 二张蓝底照片。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名...查看全文

签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；_x000D_ 2、学位证、学历证复印件等的学历证明；_x000D_ 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；_x000D_ 4、户口性质证明；_x0...查看全文

法律分析：一、劳动者签劳动合同需要什么证件?签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用;2、学位证、学历证复印件等的学历证明;3、档案、社保关系等社会关系的存...查看全文

律师分析： 签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。 【法律依据】...查看全文

签劳动合同需要的证件有：身份证复印件，注明仅适用于公司入职；学位证、学历证复印件等学历证明；档案、社保关系等社会关系存档信息；户口性质证明；上一个单位的离职证明。...查看全文

法律分析:签劳动合同需要的证件如下:1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。...查看全文

签订合同需要身份证件或营业执照、合同文本、印章等。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同与协议的区别在于合同已生效，需要公证的合同只是强化效力。合同或协议的名称、内容、形式...查看全文

签订合同需要身份证/执照、合同内容、印章等。可以签名、盖章或按指印。合同是法律行为，产生、变更或终止债权债务关系。合同和协议区别在于法律效力，协议没有强制力。需要公证的合同是为了强化效力，不是必须的。合同或协议名称、内容、形式都可...查看全文

法律分析:解除劳动合同需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文

劳动合同续签流程及相关责任：第一次续签时长由双方约定，第二次续签时劳动者可要求签订无固定期限合同；劳动合同期满后，双方同意续签需在期满前办理续签手续，可适当推迟但不超过合同期满后的n日；劳动者违约需承担赔偿责任，用人单位可从工资中...查看全文

劳动合同续签期限没有统一规定，一般是签三年，但连续签订两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的。续签劳动合同需按法律程序进行，不同类型的合同有...查看全文

律师分析： 签合同时需要能够证明当事人的主体资格的材料，如果合同主体是自然人；核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。如果合同主体为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性。 【法律...查看全文

签合同时需要能够证明当事人的主体资格的材料，如果合同主体是自然人；核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。如果合同主体为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性。...查看全文

一般合同需要准备的材料包括：证明当事人身份和资格的材料，法人须到工商部门查询注册信息并考察公司情况，准备所需签订的合同并委托专人审查，根据合同性质准备其他材料。...查看全文

法律分析： 根据签订合同的主体不同以及签订合同的种类需要的材料也有所不同，通常公司需要出示的主要是公司营业执照以及法人代表的证件，个人则主要出示的是身份证件，委托人需要出示委托书。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

单位续签合同意向书的主旨是，在原合同到期前一个月，让员工签署续签合同意向书，员工不签署无需赔偿，合同到期不再续签。如果员工同意续签，合同到期当天签署新合同。若公司需要，可要求提供其他文件，但第一次合同已建立员工档案，无需补充资料。...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要满足的条件:签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续...查看全文

律师解答： (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文