律师分析:如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

律师分析： 给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。 ...查看全文

这段内容讲述的是用人单位可以解除劳动合同的情形。根据具体情况而定，如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。另外，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害...查看全文

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果旷工5天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...查看全文

一、连续旷工3天可以辞退吗      1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单...查看全文

法律解析： 员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...查看全文

员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 旷工一天扣多少钱 旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事...查看全文

律师分析： 旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：一、连续旷工两天半算是三天吗劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

律师解答： 旷工可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工...查看全文

公务员旷工一天如何处理      原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣薪资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的薪资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的薪资中扣除，但不得超过职工本月薪资的20%。 法律依据 《薪资支付暂行规章》第十...查看全文

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规章。实践中，用人单位多将旷工规章在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

法律分析：连续旷工多少天解除合同，在我国劳动争议相关法律中并未明确规定，但是，劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位都会在规章制度中规定，连续旷工多少天是严重违反公...查看全文

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

法律分析：一、连续旷工3天可以辞退吗1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重...查看全文

法律分析：1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合...查看全文