1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发薪资违法，当事人可以要求全额发...查看全文

律师解答： 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系...查看全文

本文讲述了员工在私人老板拖欠工资时可以采取的措施。首先，员工可以要求私人老板按照合同约定支付拖欠的工资。如果私人老板逾期不支付，员工可以要求其承担逾期支付的责任，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工还可以要求单位支付双倍...查看全文

没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。...查看全文

一、私人老板没签订劳动合同欠工资怎么办1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同...查看全文

没有签劳动合同老板拖欠工资的解决形式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其薪资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从...查看全文

1、老板拖欠薪资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍薪资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如薪资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发...查看全文

1、没有签订劳动合同，老板不发薪资的，劳动者可主张双倍薪资并且可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置，协商一致的，按协议支付薪资。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录...查看全文

合同和欠条是重要的证据之一，但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过，有以下途径可以维护自己的合法权益：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系...查看全文

法律解析： 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨薪资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用...查看全文

1、如果私人老板拖欠薪资但是员工没有欠条的，可以依法收集薪资条、考勤记录、其他员工的证言等证据去与老板协商;或者去向劳动局投诉;或依法申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

不签定劳动合同是违法行为根据《劳动合法》第38条及第47条的规章，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规章向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文