长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗？-法律问答|晖律网

长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗？

回答于2024-05-08 阅读（2031）

律师回答

摘要：长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同具有劳动关系稳定的特点，对高龄职工的劳动权益有保护作用。无固定期限职工与固定工的区别在于适用的经济体制、内涵外延和解除的程序不同。可以签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法律规定的情形以及用人单位自用工满一年未订立书面劳动合同。签署劳动合同时需要明确规定合同期限，协商一致签署的合同受法律保护，约束双方权益。

一、长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。
二、无固定期限职工与固定工的主要区别是什么
1、适用的经济体制不同，长期工产生于建国初期(就是常说的工人群体)是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式
2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。
三、可以签订无固定期限劳动合同的情况有哪些
订立无固定期限劳动合同有三种情形。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签署劳动合同时需要针对劳动合同的期限是需要进行明确的规定的，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，双方只要是在协商一致的情况下签署的，合同就受到法律的保护，对双方即是一种约束，也是一种权益上的保障。

延伸阅读

结语：无固定期限劳动合同与长期工劳动合同并不相同。无固定期限劳动合同是对劳动合同期限的一种描述，没有固定的解除期限，能够稳定保护劳动关系，特别适用于高龄职工。相比之下，长期工劳动合同是计划经济时代的产物，与无固定期限劳动合同在经济体制、内涵外延以及解除程序等方面存在区别。订立无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法律规定的情形以及用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同等。签署劳动合同时，明确规定期限并在协商一致的情况下签署的劳动合同受到法律保护，为双方提供约束和权益保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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