如果没签劳动合同离职该怎么做 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果没签劳动合同离职该怎么做？

答

律师分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。【法律依据】： ...查看全文

问如果没签劳动协议离职该怎么做？

答

律师解答：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。【法律依据】： ...查看全文

问如果没签劳动协议离职该怎么做？

答

法律解析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。【法律依据】： ...查看全文

问如果没有签劳动合同应该怎么办？

答

没有签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...查看全文

问离职手续：劳动合同签订后该怎么做？

答

员工提前离职的方式有两种选择：一是与单位协商解除劳动合同，注意违约金和交接事项；二是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同，注意合同约定和通知书的处理。劳动者也可根据《劳动合同法》第三十八条，在特定情况下单方解除劳动合同。若单位采取...查看全文

问没签劳动合同劳动合同主动离职应该怎么处罚

答

可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问没签劳动合同怎么离职？

答

律师分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工...查看全文

问没签劳动合同怎么离职

答

一、没签过劳动合同辞职流程没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职，避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面...查看全文

问没签劳动合同怎么离职

答

没签劳动合同离职怎么赔偿金一、没签劳动合同离职怎么赔偿金若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司...查看全文

问没签劳动合同怎么离职

答

法律分析:没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可...查看全文

问如果没签劳动合同怎么办

答

没签劳动合同的解决方法具体如下：1、如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同；2、如果没有签订劳动合同，员...查看全文

问如果没签劳动合同怎么告

答

没签劳动合同可以搜集其它的证据去告。只要是原告为和该案有直接的利害关系的公民、法人或者是其它的组织；有具体的被告；有明确的诉讼请求、事实以及原因以及是属于人民法院受理民事诉讼的范围之内并且是受诉人民法院进行管辖的都可以携带相关的证...查看全文

问如果没签劳动合同怎么办？

答

如果没签劳动合同那么是可以要求用人单位要按两倍的经济补偿来进行支付;如果用人单位不理会自己的请求，那么是可以直接向劳动部门举报或者是直接申请劳动仲裁，这都是可以的。一、如果没签劳动合同怎么...查看全文

问没签劳务合同自动离职后果

答

没签劳务合同自动离职后果没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

问没签劳务合同自动离职后果

答

问没签劳务合同自动离职后果

答

劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可给予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人违约需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过可预见的损失。双方可约定违约金或损失赔偿额的...查看全文

问没签劳务合同自动离职后果

答

问没有签劳动合同怎么离职

答

法律分析没有签订劳动合同员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书...查看全文

问没有签劳动合同怎么离职

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问试用期如果没签劳动合同应该怎么办

答

试用期不签劳动合同，超过一个月可要求用人单位支付二倍工资；试用期不符合录用条件，用人单位可解除合同；劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任，单位可...查看全文