根据《劳动合同法》，如果您在劳动合同期满或者经双方协商一致提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准根据您的工龄和所在地区的规定而有所不同。
根据目前的《劳动合同法》规定，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：
1. 连续工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；
2. 连续工作满10年的，支付1个月以上至6个月工资的经济补偿金。
但是，如果您辞职并不是劳动合同期满或经双方协商一致解除劳动合同，而是单方面提出离职，则无法获得经济补偿金。
需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区政策等原因而有所不同，请您根据当地有关规定查询。
什么情况辞职有补偿？
根据《劳动合同法》的规定，以下情况下劳动者可以获得经济补偿：
1.用人单位提前终止劳动合同，且没有不需要支付经济补偿金的情况，例如因劳动者严重违反劳动纪律或者国家法律法规被依法辞退；
2. 劳动合同期满后发生解除劳动合同的。
具体的补偿标准根据您的工龄和所在地区的规定而有所不同，一般来讲，补偿金的发放金额会根据您的工作年限和当地规定而有所不同。如果您的辞职符合上述条件，那么便有可能获得经济补偿。但如果您是单方面辞职，就很难获得经济补偿了。因此，建议您在辞职前仔细阅读并遵守劳动合同中的相关规定，以免影响自身权益。
《失业保险条例》第十四条
