劳动合同违约后如何维权?

律师回答
摘要:劳动合同维权渠道:1、协商不成可采取其他维权方法;2、投诉劳动行政监察部门或拨打热线12333;3、申请劳动仲裁委员会仲裁;4、打劳动官司。
如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过以下渠道维权:
1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法
2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去当地法院打劳动官司。
延伸阅读
劳动合同违约后的法律救济途径
劳动合同违约后,作为劳动者,您可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益。首先,您可以与雇主进行协商和调解,尝试解决纠纷。如果协商无果,您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起调解或仲裁申请,他们将根据劳动法律法规来处理纠纷。如果您对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,寻求司法救济。在诉讼过程中,您需要提供相关证据和文件,以支持您的主张。在劳动合同违约后,通过合适的法律救济途径,您可以争取到应有的赔偿和补偿,保护自己的合法权益。
结语:如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。劳动者应积极与雇主协商解决纠纷,如协商无果可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。如对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。通过适当的法律救济途径,劳动者可维护自身权益,获得应有的赔偿和补偿,保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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