从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。
(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人；民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙)；自然人与自然人；
(2)劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续)，民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。
(3)劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。
(4)劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。
民事法律关系是否包括劳动关系？
律师回答
摘要：劳动关系与民事关系的区别在于，劳动关系具有行政隶属关系、地位不平等，劳动者需服从用人主体的组织和管理；而民事关系是平等的，双方自主协商。劳动关系采用按劳分配、同工同酬原则，受最低工资规定；而民事关系遵循等价有偿原则，不受最低工资限制。总之，劳动关系是民事关系的一种从属关系。
延伸阅读
劳动合同的法律地位及其在民事法律关系中的界定
劳动合同在民事法律关系中具有重要的法律地位。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的法律文件。劳动合同的签订和履行涉及到双方的合法权益保护。在民事法律关系中，劳动合同作为一种特殊的合同形式，受到法律的特殊保护和监管。劳动合同的界定包括双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。通过劳动合同的签订和履行，能够确保劳动者与用人单位之间的权益平衡，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同在民事法律关系中具有重要的法律地位。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的法律文件。劳动合同的签订和履行涉及到双方的合法权益保护。在民事法律关系中，劳动合同作为一种特殊的合同形式，受到法律的特殊保护和监管。劳动合同的界定包括双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。通过劳动合同的签订和履行，能够确保劳动者与用人单位之间的权益平衡，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语：劳动关系作为民事关系的一种，在从属关系上存在明显的差异。劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体与法人，而民事关系的主体则是法人与自然人之间的关系。劳动关系以劳动合同的形式存在，而民事关系则以协商签定或约定劳务协议的形式存在。此外，劳动关系具有行政隶属关系和地位不平等的特点，劳动者需要服从用人主体的组织、管理和工作安排，而民事关系中的双方主体则是平等的民事主体。劳动关系的工资按劳分配，应遵守最低工资规定，而民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。劳动合同在民事法律关系中具有重要地位，通过合同的签订和履行，能够保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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