员工受伤不构成工伤要怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工受伤不构成工伤怎么办

法律分析:员工受伤，若职工、其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《《工伤保险条例》》第五十五条_...查看全文

问员工受伤不构成工伤怎么办理？

律师解答：如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民...查看全文

问员工受伤不构成工伤怎么处理理？

答

法律解析：如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民...查看全文

问员工受伤不构成伤残怎么处理？

答

律师分析：员工在公司受伤后,构不构成工伤,要根据实际的情况来决定,如果不构成的话,职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院...查看全文

问员工受伤不构成伤残怎么处理

答

律师分析:员工在公司受伤后,构不构成工伤,要根据实际的情况来决定,如果不构成的话,职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

问员工受伤不构成工伤如何处理

答

法律分析：员工在公司受伤后，构不构成工伤，要根据实际的情况来决定，如果不构成的话，职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五...查看全文

问员工受伤不构成工伤如何处理

答

员工在公司受伤后，如果工伤认定不符合要求，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，对于不符合认定条件的情况，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

问员工受伤没造成残疾办工伤怎么赔偿

答

法律分析:工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...查看全文

问受工伤不构成残疾怎么赔偿

答

法律分析:受工伤不构成残疾的，可以享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险...查看全文

问个体工商户雇员受伤是否构成工伤

答

法律分析：一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...查看全文

问个体工商户雇员受伤是否构成工伤

答

一、个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗个体工商户和劳动者建立雇佣关系的，并不属于劳动关系，所以劳动者受伤后，不能认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员...查看全文

问员工因工作受伤，如何判断是否构成工伤？

答

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

问企业员工受伤怎样办理工伤？

答

法律解析：企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】：《工伤认定办法》第四条 ...查看全文

问企业员工受伤怎样办理工伤？

答

律师解答：企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】：《工伤认定办法》第四条 ...查看全文

问企业员工受伤怎样办理工伤？

答

问公司员工受伤怎样办理工伤？

答

律师分析：企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】：《工伤认定办法》第四条 ...查看全文

问工厂受伤了员工该怎么办

答

法律分析：一、工厂受伤了员工该怎么办在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装...查看全文

问公司员工受伤怎么报工伤

答

一、员工工伤如何申报员工出现工伤时，用人单位可以在发生工伤30天内申报工伤，用人单位不申报的，劳动者可以在一年内申报。申报时提供诊断证明、劳动关系证明等材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

问窝工期间受伤是否构成工伤

答

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

问未成年工受到工伤怎么办

答

法律分析：对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。未成年...查看全文