律师分析:员工在公司受伤后,构不构成工伤,要根据实际的情况来决定,如果不构成的话,职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律解析： 如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民...查看全文

律师解答： 如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民...查看全文

法律分析：员工在公司受伤后，构不构成工伤，要根据实际的情况来决定，如果不构成的话，职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五...查看全文

员工在公司受伤后，如果工伤认定不符合要求，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，对于不符合认定条件的情况，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析:员工受伤，若职工、其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《《工伤保险条例》》第五十五条_...查看全文

员工受伤后，对不予认定工伤不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。申请工伤认定被拒决定不服，单位或个人可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。...查看全文

法律分析:受工伤不构成残疾的，可以享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险...查看全文

律师分析： 1.法律规定主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当： 在停...查看全文

律师解答： 1.法律规定主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当： 在停...查看全文

律师分析： 职工是在工作场所在工作时间因工作原因而受伤的话，就构成工伤。而工伤伤残认定要伤者去一些权威的医疗机构进行劳动能力鉴定，由医院出具的鉴定结果才能证明伤者构成工伤伤残。一般的工伤伤残等级分为十个等级，十级为最轻，一级为最重...查看全文

律师分析： 工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。确认是...查看全文

工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。确认是工伤事故的，...查看全文

法律解析： 工伤经劳动能力鉴定，没有构成伤残等级，没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位为受伤职工交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪工资、护理费等，否则由用人单位赔付，用人单位没...查看全文

律师解答： 工伤经劳动能力鉴定，没有构成伤残等级，没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位为受伤职工交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪工资、护理费等，否则由用人单位赔付，用人单位没...查看全文

法律解析： 工伤经劳动能力鉴定，没有构成伤残等级，没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位为受伤职工交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪工资、护理费等，否则由用人单位赔付，用人单位没...查看全文

员工受伤未造成残疾时，工伤医疗和停工留薪期待遇仍然适用，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责护理；相关法律规定详细规定了工伤医疗费用支付、停工留薪期的时限和伤残等级评定等。...查看全文

法律分析:工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...查看全文

工伤事故应按工伤流程处理，单位不执行员工可申请劳动仲裁维权。流程包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、待遇审核等。伤残员工解除劳动关系可获得就业补助和医疗补助。...查看全文

交通事故造成伤残不理赔的，受害人可以向交通管理部门申请调解，调解不成的，可以向法院起诉。...查看全文