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法律分析:工伤鉴定未评上伤残等级,获得以下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。...查看全文
因工伤造成残疾,如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动...查看全文
法律分析:受工伤不构成残疾的,可以享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险...查看全文
施工造成路人受伤需由施工单位赔偿,赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。证据需包括因果关系证明、医院证明、鉴定书、护理批准、误工证明、交通住宿费发票等。被告需提供反驳证据。...查看全文
工伤二级伤残残疾赔偿金的计算方法及工伤赔偿的具体项目。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤造成的二级伤残可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴,退休后享受基本养老保险待遇。一级至四级伤残的待遇标准也有详细规定。工伤赔偿项目包括医...查看全文
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。...查看全文
律师解答: 工伤残疾没有劳动合同的,只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身...查看全文
法律解析: 工伤残疾没有劳动合同的,只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身...查看全文
律师分析: 工伤残疾没有劳动合同的,只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身...查看全文
工伤致残鉴定为9级伤残的职工可获得9个月工资的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第37条,7至10级伤残享受不同待遇,包括工资补助和医疗补助。具体标准由地方政府规定。...查看全文
律师分析: 工伤伤残赔偿标准是:一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。...查看全文
工伤伤残赔偿标准是:一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。标准为7级伤...查看全文
律师解答: 工伤伤残赔偿标准是:一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。...查看全文
成都工伤6级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、保留与用人单位的劳动关系、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的,工伤职工...查看全文
成都工伤6级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、保留与用人单位的劳动关系、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的,工伤职工...查看全文
施工造成行人摔伤,施工单位应承担赔偿责任,包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。人身损害案件需在侵权行为发生地或被告住所地的法院提起诉讼。若受害人提出赔偿要求前已有刑事判决,法院应告知受害人有权提起民事诉讼。...查看全文
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为九级伤残为8个月的本人工资;劳动合同期满终止或职工解除合同时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。...查看全文
没有合同的员工工伤如何赔偿?首先,证明存在事实劳动关系可以按照工伤赔偿标准赔偿;其次,收集证据如工资支付凭证、社保缴纳记录等;最后,经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段进行申请工伤赔偿。...查看全文
未参加工伤保险的单位需按规定补缴工伤保险费,否则将面临罚款。若未参保的职工发生工伤,单位需按照规定支付工伤保险费用。单位需准备相关资料并到社保局办理工伤保险参保手续,包括营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳动合同和身份证...查看全文
法律分析: 工伤残疾索赔首先应当鉴定伤残等级,出具工伤伤残鉴定结论后向所在地劳动部门提交申请资料(一般包括工伤认定书、伤残鉴定报告、身份证复印件、银行帐号等)申请工伤待遇,工伤保险基金审核通过即可领取伤残待遇赔付。 法律依据 《工...查看全文
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