法律分析：因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、...查看全文

一、关于因工受伤的赔偿 1、因工受伤的赔偿责任，由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员可以选择请求雇主赔偿，也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后，雇主可以向第三人追偿。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

律师分析： 没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治...查看全文

律师分析： 用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助...查看全文

工伤保险赔偿申请流程及材料要求。 受伤职工需在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，未及时申请可在一年内申请；需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；申请材料不完整时需补正，补正后行政部门应受理。...查看全文

法律分析：无工伤保险，如果被认定为工伤，那么不能享受工伤保险赔偿待遇，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位赔偿。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。...查看全文

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包...查看全文

工伤赔偿不执行可申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决书可在法院执行庭申请强制执行，对拒不执行者可进行拘留。根据《民事诉讼法》，民事判决、裁定和刑事判决中的财产部分由相应法院执行。根据《民事诉讼法》执行措施，被执行人未履行义务需报告财产情况，...查看全文

一、打工受伤可要求工伤赔偿，包括伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等；若单位不认可劳动关系，可按雇佣关系要求老板赔偿。二、打工被拖欠工资可维权，可解除合同要求支付工资、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位需支付赔偿...查看全文

法律分析： 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。 一、工伤医疗： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服...查看全文

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

员工受伤未造成残疾时，工伤医疗和停工留薪期待遇仍然适用，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责护理；相关法律规定详细规定了工伤医疗费用支付、停工留薪期的时限和伤残等级评定等。...查看全文

律师分析： 用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。 【法律依据】： ...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 法律依据...查看全文

律师分析： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动...查看全文

工伤轻伤一级公司赔偿：申请工伤认定后，工伤保险基金赔偿，用人单位无需赔偿。相关法律规定：工伤医疗待遇由工伤保险基金支付；治疗费用符合规定项目则支付；停工留薪期内工资福利不变，单位支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残后享受伤残待...查看全文

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会...查看全文