就业协议书，如果是指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，则不一定要签，该协议是自愿订立的。如果是指员工与公司之间的劳动合同，则一定要签。员工与公司，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订就业协议书的注意事项有哪些？
律师回答
摘要：就业协议书分为学校、用人单位和毕业生之间的自愿协议和员工与公司之间的劳动合同。根据《劳动合同法》，员工与公司必须在用工后一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不签订合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。
延伸阅读
就业协议书的要点和注意事项
就业协议书是雇主与雇员之间的重要合同，确保双方的权益和责任。签订就业协议书前，需要注意以下要点和注意事项。首先，明确双方的身份、职位和工作内容，确保一致性和明确性。其次，约定工作地点、工作时间和薪资待遇，确保公平和合理。此外，注意保密条款和知识产权的保护，以及解雇和争议解决的条款。同时，注意协议书的语言清晰、明了，避免模糊和歧义。最后，签订前应仔细阅读并咨询专业人士，确保自身权益受到保护。签订就业协议书前的充分了解和注意事项，有助于双方建立良好的工作合作关系，减少潜在的纠纷和风险。
就业协议书是雇主与雇员之间的重要合同，确保双方的权益和责任。签订就业协议书前，需要注意以下要点和注意事项。首先，明确双方的身份、职位和工作内容，确保一致性和明确性。其次，约定工作地点、工作时间和薪资待遇，确保公平和合理。此外，注意保密条款和知识产权的保护，以及解雇和争议解决的条款。同时，注意协议书的语言清晰、明了，避免模糊和歧义。最后，签订前应仔细阅读并咨询专业人士，确保自身权益受到保护。签订就业协议书前的充分了解和注意事项，有助于双方建立良好的工作合作关系，减少潜在的纠纷和风险。
结语：就业协议书是确保雇主与雇员权益的重要合同。签订前需注意双方身份、职位、工作内容的明确，工作地点、时间、薪资的公平合理，保密和知识产权保护，解雇和争议解决条款。协议书应清晰明了，避免模糊和歧义。签订前应仔细阅读并咨询专业人士，保护自身权益。了解和注意事项，有助于建立良好的工作合作关系，减少纠纷和风险。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
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