法律分析： 自动离职会有下列后果：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。 职...查看全文

法律分析： 自动离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，用人单位可按照《企业职工奖惩条例》，对自动离职者给予除名处理。 法律...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、第二十三条第二款：保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、企业有权依据规章制度对员工给...查看全文

工作后自动离职会有什么后果 劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...查看全文

法律分析： 自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规...查看全文

法律分析：自行离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付违约金。法律依据：...查看全文

法律分析： 自行离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用...查看全文

律师分析： 职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求员工进行赔偿，对擅自离职的，以旷工论处，可按照企业职工奖惩条例的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作...查看全文

一、员工自动离职有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

法律分析:擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳...查看全文

法律分析：一、在国企自动离职有什么后果？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职...查看全文

劳动合同自离可能导致赔偿责任，包括赔偿用人单位损失、违约金支付和保密义务、竞业限制违约的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金，不超过培训费用；违反保密义务或竞业限制需支付违约金；违约导致用人单位损失需承担赔偿...查看全文

法律解析： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

法律分析：自动离职会有下列后果：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...查看全文