一、劳务分包可以起诉发包人吗
依据我国相关法律的规定，进行劳务分包产生纠纷后，如果发包人与案件有利害关系的，发包人可以作为案件的被告，因此劳务分包可以起诉发包人。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳务分包有哪些形式
1、自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付。
2、零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
三、工程劳务分包纠纷怎么预防
1、做到合法分包，规范操作。
（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。
（2）必须签订劳务合同。
（3）要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。
2、做到劳务分包用工合法、规范。
（1）通过劳务公司派遣。
（2）直接与农民工签订劳动合同。
3、禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。
劳务分包合同中发包人的权利与义务
律师回答
摘要：劳务分包可以起诉发包人，根据我国法律规定，如果劳务分包产生纠纷，且发包人与案件有利害关系，发包人可以作为案件的被告。劳务分包有自带劳务承包、零散劳务承包和成建制劳务分包等形式。要预防工程劳务分包纠纷，应做到合法分包、规范操作，签订劳务合同，建立合格名单，并规范劳务分包用工，禁止使用自然人和无资质的劳务队伍。
延伸阅读
结语：劳务分包产生纠纷后，根据我国法律规定，发包人可以作为案件的被告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须满足一定条件，包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖。劳务分包可以起诉发包人。为预防工程劳务分包纠纷，应规范操作，确保合法分包和签订劳务合同，并建立劳务分包合格名单，加强对劳务分包单位的监督管理。同时，应合法、规范地进行劳务分包用工，禁止使用自然人或无资质的劳务队伍。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章责任主体的特殊规定第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百七十九条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百七十九条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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