深圳疫情延迟上班工资发放标准需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
深圳疫情延迟上班工资怎么算
律师回答
摘要：疫情期间，企业需按规定支付新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的工资，并不得解除劳动合同。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内，按合同标准支付工资；超过一个周期，如员工正常工作，工资不得低于最低工资标准；未能提供正常劳动的员工，应发放生活费，标准由各地规定。企业可享受稳岗补贴。
延伸阅读
深圳疫情期间工资支付政策及补偿措施
在深圳疫情期间，工资支付政策及补偿措施是一个备受关注的话题。根据相关政策规定，雇主应按照劳动合同约定支付员工工资。然而，由于疫情的影响，可能会出现延迟上班或停工的情况，导致工资支付存在一定的困扰。
根据深圳市政府发布的相关通知，对于因疫情原因无法正常上班的员工，雇主应根据法律法规进行合理安排，如提供远程办公、弹性工作时间等方式，确保员工的工资权益不受损失。同时，政府也鼓励企业与员工进行协商，共同寻找解决方案，确保员工的基本生活需求得到满足。
此外，深圳市政府还出台了一系列补偿措施，以减轻疫情对企业和员工的影响。例如，对于受疫情影响导致停工、减产、裁员等情况的企业，可申请相关补贴和贷款支持，以保障企业的正常运营和员工的工资支付。
总之，在深圳疫情期间，工资支付政策及补偿措施是一个复杂而重要的问题。雇主和员工应密切关注政府的相关政策和通知，积极沟通与协商，共同应对疫情带来的挑战，保障员工的权益和企业的可持续发展。
在深圳疫情期间，工资支付政策及补偿措施是一个备受关注的话题。根据相关政策规定，雇主应按照劳动合同约定支付员工工资。然而，由于疫情的影响，可能会出现延迟上班或停工的情况，导致工资支付存在一定的困扰。
根据深圳市政府发布的相关通知，对于因疫情原因无法正常上班的员工，雇主应根据法律法规进行合理安排，如提供远程办公、弹性工作时间等方式，确保员工的工资权益不受损失。同时，政府也鼓励企业与员工进行协商，共同寻找解决方案，确保员工的基本生活需求得到满足。
此外，深圳市政府还出台了一系列补偿措施，以减轻疫情对企业和员工的影响。例如，对于受疫情影响导致停工、减产、裁员等情况的企业，可申请相关补贴和贷款支持，以保障企业的正常运营和员工的工资支付。
总之，在深圳疫情期间，工资支付政策及补偿措施是一个复杂而重要的问题。雇主和员工应密切关注政府的相关政策和通知，积极沟通与协商，共同应对疫情带来的挑战，保障员工的权益和企业的可持续发展。
结语：在深圳疫情期间，工资支付政策及补偿措施备受关注。根据相关政策规定，雇主应按劳动合同约定支付员工工资。然而，疫情可能导致延迟上班或停工，给工资支付带来困扰。深圳市政府发布通知，要求雇主合理安排员工工作，提供远程办公等方式，保障工资权益。同时，政府鼓励雇主与员工协商解决方案，满足基本生活需求。政府还提供补贴和贷款支持，减轻企业和员工受疫情影响。雇主和员工应关注政策通知，积极沟通与协商，共同应对疫情挑战，保障权益和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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