法律分析：拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：...查看全文

法律分析:拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:...查看全文

一、建筑农民工工资被拖欠如何办 1、建筑农民工的工资被拖欠的，可以与用人单位协商;协商不成功的，可以去当地的劳动局投诉;对投诉结果不满意的，可以去申请仲裁;对仲裁结果不服的，则可以依法去起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者为工人单位工作,付出了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。然而一些人为了利益而故意拖欠员工的工资,给员工造成影响。那么,想知道如果老板一直拖欠工资怎么办?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮...查看全文

劳动者辛苦工作就是为了工资,而工资是一般家庭的主要收入来源。但现实中总有一些企业要拖欠劳动者工资,此时劳动者该如何是好呢?那么工资一直拖欠不发怎么办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。&n...查看全文

律师分析： 工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

拖欠工资发了还能申请赔偿吗 拖欠工资发了还能申请赔偿，拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉吗 如果能证明诉讼时效中断过，还在时效期内，当然就可以向管辖法院起诉对方。仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时，已经进行的...查看全文

拖欠工资发了还能申请赔偿吗 拖欠工资发了还能申请赔偿，拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令...查看全文

法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。...查看全文

律师分析： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以...查看全文

律师分析： 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文

法律分析:及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单...查看全文

法律分析：一、拖欠工资拖一天赔多少?拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

法律分析:拖欠工资十五万，有能力支付而不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,应出三年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者...查看全文

劳动者维权途径：1.举报劳动行政部门；2.申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满可起诉法院；4.要求支付工资报酬及经济补偿金。依据《劳动合同法》第30、91条，用人单位应按约定和规定及时支付劳动报酬，违法情况下可申请支付令，劳动行政部...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及直接向法院申请支付令。...查看全文