法律解析:
试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律解析:
试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律解析: 试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文
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法律分析:一、试用期间无故被辞退公司要给赔偿吗试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
试用期被公司辞退赔偿标准如下:1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。...查看全文
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法律解析: 试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
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试用期公司无故辞退员工怎么办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除...查看全文
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