用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。...查看全文

试用期公司无故辞退员工怎么办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除...查看全文

法律解析： 试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文

法律解析： 试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文

试用期内被公司无故辞退员工应该赔偿多少 试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七...查看全文

律师解答： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

法律分析：试用期无故辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

法律分析：一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。2、经济补偿计算标准如下...查看全文

试用期无故辞退的劳动者有权主张2倍经济补偿，试用期最长不能超过6个月。经济补偿一般为1个月或2个月工资。试用期辞退员工不需要赔偿的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

法律解析： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿      1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...查看全文

试用期公司无故辞退员工怎样办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除...查看全文

法律分析：1、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿； 2、经济补偿标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 工作单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

试用期无故辞退员工应按双倍经济补偿标准支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定。无合同的员工也可维权，违法解除劳动合同应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金，根据劳动者在单位的工作年限确定支付月工资的标准。...查看全文

试用期公司无故辞退员工应该怎么办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中...查看全文

试用期无故辞退赔偿标准及法律依据：试用期内无故辞退需支付1-2个月工资作为经济补偿，计算标准根据工作年限，月工资和劳动合同前12个月平均工资，最高不超过12年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。试用期内辞职无...查看全文