试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的，是只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的，也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期离职，需要提前三天，而不是三个工作日
律师回答
摘要：试用期离职通知期限为3日，员工与用人单位协商一致可离职。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、39条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同；劳动者出现特定情形时，用人单位可解除劳动合同。
延伸阅读
试用期离职通知期限的区别及解释
试用期离职通知期限的区别主要在于时间计算的方式。一般情况下，提前三天指的是从离职当天倒退三天的时间，而三个工作日则是指连续的工作日，不包括休息日和法定节假日。
这种区别的存在是为了确保雇主和雇员之间的权益得到保障。提前三天的通知期限更加具体和明确，可以让双方更好地安排时间和资源。而三个工作日的计算方式则更注重工作日的连续性，避免因休息日和节假日而产生的时间间隔。
因此，在试用期离职时，根据具体的情况和合同约定，雇员需要了解并遵守相应的通知期限，以确保离职过程的顺利进行，同时也保护自身的权益。
试用期离职通知期限的区别主要在于时间计算的方式。一般情况下，提前三天指的是从离职当天倒退三天的时间，而三个工作日则是指连续的工作日，不包括休息日和法定节假日。
这种区别的存在是为了确保雇主和雇员之间的权益得到保障。提前三天的通知期限更加具体和明确，可以让双方更好地安排时间和资源。而三个工作日的计算方式则更注重工作日的连续性，避免因休息日和节假日而产生的时间间隔。
因此，在试用期离职时，根据具体的情况和合同约定，雇员需要了解并遵守相应的通知期限，以确保离职过程的顺利进行，同时也保护自身的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期离职通知期限有两种方式。一是试用期员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同；二是劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。双方也可以协商一致解除劳动合同。根据具体情况和合同约定，雇员应遵守相应通知期限，以确保离职顺利进行，同时保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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