法律解析： 对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题，解答如下, 首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年...查看全文

劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:      1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;  &n...查看全文

法律解析： 对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题，解答如下, 首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年...查看全文

律师分析： 对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题，解答如下, 首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年...查看全文

有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。 根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (...查看全文

一、劳务派遣合同和劳动合同一样吗　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。二、劳动合同的作用...查看全文

法律分析:劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付...查看全文

劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律分析:协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合...查看全文

律师分析： 协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同算劳动合同吗劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。二、劳...查看全文

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文

法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文

法律分析：劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳...查看全文

法律分析：劳务派遣和正式员工的区别如下。1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、...查看全文

劳务派遣是一种劳动关系安排，通过劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业提供劳务。虽然劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但实际劳动力的提供发生在派遣劳工与要派企业之间。因此，劳务派遣可以视为一种分期签订的...查看全文

法律分析：劳务派遣和正式员工的区别如下。1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、...查看全文