签订劳动合同后可以解除吗

律师回答

法律分析:一、签订劳动合同后可以解除吗
1、劳动者与用人单位协商解除;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3、用人单位存在违法情形或者无法劳动合同约定的情形,劳动者单方面解除;
4、劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;
5、劳动者存在无过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;
6、用人单位经济性裁员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除。
二、用人单位解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签订劳动合同可以解除吗

法律分析: 签订劳动合同后只要具备法定的解除情形或经双方协商一致的,就可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除;当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律...查看全文

签订劳动合同可以解除吗

法律分析: 签订劳动合同可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除;当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 法律依据 《...查看全文

解除劳动合同可以重新签订吗

法律分析:劳动者和用人单位协商一致,可以再次签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

解除劳动合同后多久可以签订新合同?

解除劳动合同后即可签订新的合同。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

合同签订后还可以解除吗

法律分析: 合同签订后只要符合法定或约定解除条件的,就可以解除。合同解除的条件如下: 1、当事人协商一致,约定解除合同的; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履...查看全文

合同签订后还可以解除吗

法律分析: 合同签订后可以解除。合同解除的条件包括: 1、当事人协商一致,约定解除合同的; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。 法律依据 《...查看全文

合同签订以后还可以解除吗

合同签订后,满足条件就能解除。合同生效后,当事人应全面履行义务。当事人一致同意也可以解除合同。或者遇到当事人约定或法律规定的解除情况,解除权人可以解除合同。...查看全文

合同签订以后还可以解除吗

法律分析:合同签订以后如果满足条件的还可以解除。合同生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人协商一致的,可以解除合同。或者发生了当事人约定、法律规定的解除事由,解除权人可以解除合同。法律依据:《...查看全文

劳动合同未解除可以签订其他的合同吗

法律分析:一、劳动合同未解除可以签订其他的合同吗劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看,关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定在合同...查看全文

签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?

法律分析:一、签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?没有离职可以和新公司签劳动合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗

公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同时,应就主要条款达成一致。签订空白合同不被视为当事人真实意愿的表达,也没有法律效力,当事人可以根据法律解除合同。...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗

法律解析: 依据我国劳动合同法的规定,公司签订空白的劳动合同是无效的,而劳动者是可以解除劳动合同的,并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗

法律分析:依据我国劳动合同法的规定,公司签订空白的劳动合同是无效的,而劳动者是可以解除劳动合同的,并且要求用人单位赔偿双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗

法律解析: 依据我国劳动合同法的规定,公司签订空白的劳动合同是无效的,而劳动者是可以解除劳动合同的,并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗

法律分析:公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示,不具有法律效力,当事人可以依法解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文

签订劳动合同后,如何解除合同?

劳动合同签订后不能随意离职,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果劳动者不辞...查看全文

签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

法律分析:一、签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗1、用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议书后,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

合同签订后一方可以解除吗

法律分析:一、合同签订后一方可以解除吗签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者...查看全文

签订劳动合同未满五年可以主动解除吗?

签五年合同能主动解除合同。可以解除合同的情形有:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在...查看全文

拒签解除劳动合同可以吗?

法律分析:一、拒签解除劳动合同可以吗劳动者可以拒签或者是解除违法的劳动合同。并且解除之后劳动者可以直接离职不需要办理任何手续。根据《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。...查看全文