去劳动局告拖欠工资流程是：
1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。当事人收到书面通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照撤诉处理申请人，被申请人可以缺席裁决；
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日；
5、仲裁庭应当先调解劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力；
6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决具有法律效力；
7、当事人应当在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
告拖欠工资流程是什么？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的流程包括申请、受理、开庭、结案等步骤，仲裁庭先调解劳动争议，调解达成协议后制作调解书，不服裁决可起诉法院，裁决具有法律效力，一方逾期不履行可申请强制执行。
延伸阅读
维权拖欠工资的法律途径
维权拖欠工资的法律途径包括以下几个步骤：首先，劳动者可以与雇主进行协商和沟通，尽量解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行调查和处理。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的主张。最终，法院会根据相关法律法规和证据，作出判决并执行，确保劳动者能够获得应得的工资。维权拖欠工资的法律途径为劳动者提供了保障，促使雇主履行工资支付义务，维护劳动者的合法权益。
维权拖欠工资的法律途径包括以下几个步骤：首先，劳动者可以与雇主进行协商和沟通，尽量解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行调查和处理。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的主张。最终，法院会根据相关法律法规和证据，作出判决并执行，确保劳动者能够获得应得的工资。维权拖欠工资的法律途径为劳动者提供了保障，促使雇主履行工资支付义务，维护劳动者的合法权益。
结语：维权拖欠工资的法律途径确保了劳动者的权益。首先协商解决，无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，准备充分证据支持主张。最终法院判决并执行，确保劳动者获得应得工资。这些法律途径为劳动者提供了保障，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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