法律分析：一、三十年工龄能拿多少钱
1、基本工资。工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30年工龄3000元每月，40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经济发展持续变动的，并非一个一成不变的规定。
2、工作工资：补贴是按照实际按劳分配的原则，主要是鼓励工人多劳多得，特别是青年工作者，他们有能力进行更多生产，因此他们也有资格获取应得的报酬，这不仅是对他们心理的安慰，也是对他们积极工作的鼓励。
3、绩效工资：月份和年奖金这是新规定中取代原来的职称工资的措施，这部分奖金，一般来说只会占总工资的10%左右。鼓励劳动者之间竞比实绩，仅仅每年评年奖金，而不施行终身制。只要大家积极努力工作，年年有希望获得奖励工资。
4、工龄工资：以每年30元为基础，随着工龄增长而增长。工龄工资的实行不仅仅是对老工人的养老支持问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，依此来保证新老工作者的更新换代，维护生产力发展水准。
因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
二、工龄工资实施办法
(1)将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
(2)对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
因此，工人30年工龄可以领多少工资是由许多因素决定的，按照当前法律规定，一个月至少可以获得3900元的工资。这也可以算作是由劳动法衍生出来的，在各地制定的最低工资标准上，按照工龄进一步保障长期劳动者权益的制度。其法律渊源还是比较广泛的，有相应的上级法律制度做保障，它对工龄的区分也是为了保障养老制度的良好施行，促使企业更好地履行社会义务。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
