工厂辞工不批，可与工厂协商、投诉、调解、仲裁或起诉；法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。打工辞职后，可办理社保转移手续或个人续保，注意离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，影响个人权益。...查看全文

被老板辞退工资也要发的，可以通过协商解决，向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并要求经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉。公...查看全文

试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，也无需支付经济补偿金；但如果试用期内解除劳动合同不是因为可...查看全文

被开除后如何结算工资及法律依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若约定无赔偿责任，则用人单位无权要求赔偿。法律旨在保护劳动者和用人单位的权益。在离职时，用人单位应结算工资...查看全文

企业停业需赔偿员工，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，最高补偿不超过12年。破产清算需支付工资、社保费、补偿金等，若财产不足则按比例分配。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，单位如无违法情形，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的二倍。...查看全文

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产欠...查看全文

被辞退后的社保处理及公司辞退员工情形概述，以及社保转移流程。被辞退后，个人可选择停止交费、全额自己缴纳或转移到新的就业地参保。公司可根据劳动合同法第三十九条规定，对试用期不合格、严重违规、严重失职等情形解除劳动合同。社保转移需提出...查看全文

律师解答： 公司清算后，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请向公司要求支付欠发的工资和赔偿金，也可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因工资等发生争议时，适用该法。...查看全文

一、企业注销后拖欠工资如何结算      企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要:  &nbs...查看全文

辞工后应一次性结清工资，违规不发工资可通过投诉、劳动仲裁或法院起诉来维权。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需支付劳动者工资和经济补偿，违规者将面临处罚。...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文

离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职多久结算清离职工资 《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂...查看全文

离职未结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意可调解或仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者可直接协商工资结算，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满意投诉结果可申请调解，也可申请仲裁要求支付工资。申请调解时效为30日内，...查看全文

非法集资案件的主旨是集资人应该放弃固有的立场，提高警惕，及时主动向公安机关报案，并信任办案机关和政府，积极配合他们的工作。同时，要保存好被集资的相关证据，包括借款合同、银行转账凭证等。非法集资款应依法追缴，返还给集资参与人。涉案财...查看全文

法律解析： 公司清算后，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三...查看全文

本文介绍了公务员被开除公职后的相关待遇和行政开除的后果以及开除公职的条件。公务员被开除公职后可以享受退休金，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。开除公职的条件包括不称职、不任职、拒绝服...查看全文

旷工三天后员工与公司协商离职时，公司应全额支付工资；若员工未办理离职手续直接离职，但无违法行为，一般根据在职时间核算工作；若给公司造成损失，公司可要求劳动者赔偿损失。...查看全文

如果劳动仲裁没有调解成功的话，可以在法院进行起诉。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终...查看全文