五一学校是否违规?

律师回答
摘要:根据相关法律法规,五一学校不得在法定节假日安排补习,也不得安排教职工在法定节假日加班。如果学校或教职工违反规定,学生和劳动者可以向相关部门举报。
五一学校不放假违法。五一属于法定节假日,学校不得在法定节假日安排补习,学生可以向当地教育行政部门举报。而学校安排教职工在法定节假日加班,未取得教职工同意或者未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
延伸阅读
五一学校违规吗?五一属于法定节假日,学校安排教职工在法定节假日加班,未取得教职工同意或者未支付加班费的,学生可以向哪里举报?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》的相关规定,五一学校在法定节假日安排教职工加班属于违规行为。如果学校安排教职工在法定节假日加班,但未取得教职工同意或者未支付加班费,学生可以向劳动监察部门举报,要求学校依法支付加班费。如果学校拒绝支付加班费,学生可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果五一学校违规行为严重,导致学生无法忍受,学生可以向法院提起诉讼。在此提醒广大师生,要遵守国家法律法规,维护自身合法权益。
结语:五一学校不放假违法,五一属于法定节假日,学校不得在法定节假日安排补习。学生可以向当地教育行政部门举报,而学校安排教职工在法定节假日加班,未取得教职工同意或者未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报。五一假期是法定节日,学校应该放假,学生和教职工都有权利享受这个假期。我们应该遵守法律法规,尊重劳动者的权益,营造一个和谐的社会氛围。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
新年,放假1天;
春节,放假3天;
清明节,放假1天;
劳动节,放假1天;
端午节,放假1天;
中秋节,放假1天;
国庆节,放假3天。

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