一、国家规定病假怎么扣钱的?
据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
劳动法病假工资规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、遇同类情况维权方式：
事业单位工作人员，发生人事争议(少发工资就属于人事争议)，与企业劳动者不同，应向人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁，由人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决。
事业单位工作人员在发生人事争议时，应及时全面收集证据并依据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》之规定，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
国家规定病假怎么扣钱的？
律师回答
摘要：国家规定了病假工资的扣除标准，根据工龄不同，支付比例逐渐增加，但不得低于最低工资标准的80%。事业单位工作人员在遇到人事争议时，可以向人事争议仲裁委员会提起仲裁，需在一年内申请。我国法律为劳动者提供了假期保障，包括病假，最长医疗期为24个月。病假工资根据工作年限确定，但有最低病假工资限制。
延伸阅读
结语：根据国家相关规定，对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤，企业应按工龄不同支付工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。对于遇到同类情况的维权方式，事业单位工作人员应向人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁。为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规中为劳动者提供了假期保障，包括病假。在病假工资方面，单位需要根据职工的工作年限确定，但法律规定有最低病假工资限制。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗机制，针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织和动员社会力量，采取措施，预防残疾的发生，减轻残疾程度。
国家建立健全残疾人统计调查制度，开展残疾人状况的统计调查和分析。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。
政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。
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中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。
政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。
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